Программа

Особенности профессиональной работы при ведении кадрового учета в государственных учреждениях посредством функционального блока «Зарплата и кадры» универсальной автоматизированной системы бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет)

Объем - 16 ак.ч.

Форма обучения - очная

Занятия проводятся в группах - по 18-20 человек

Начало занятий - По мере набора группы

Стоимость обучения - 6 000 руб.

Шифр курса на портале dpomos.ru - 02967-18/19-В

Оферта - 2182266-19

Регистрация для слушателей учреждений, подведомственных ДОНМ

Записаться

Регистрация для слушателей иных субъектов РФ

Отправить заявку

Аннотация курса

Целью реализации программы является совершенствование профессиональных компетенций в области ведения кадрового учета в государственных учреждениях посредством функционального блока «Зарплата и кадры» универсальной автоматизированной системы бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет)». Данная программа рассчитана на слушателей, имеющих начальные навыки работы на ПК и знакомых с порядком кадрового учета в учреждении. Уровень владения начальными навыками перед зачислением на данный курс не проверяется. Категория обучающихся: Уровень образования: высшее или получающие высшее образование. Область профессиональной деятельности – управление персоналом.

Категория обучающихся: иные работники образовательных организаций.

Преподавательский состав: Нефедова Наталья Викторовна

 

Скачать: Учебно-тематический план

Программа курса

Раздел 1. Введение. Общее описание системы, перечисление возможностей, настройка внешнего вида.

Раздел 2. Структура организации. Основные данные об организации. Графики работы и виды стажей в организации. Подразделения и должности. Штатное расписание.

Раздел 3. Формирование данных о сотруднике. Создание записей о сотрудниках организации. Личные данные сотрудника. Семья. Трудовая деятельность и стаж. Подразделения и должности.

Раздел 4. Кадровый учет и кадровые документы. Прием на работу и увольнение сотрудника. Кадровый перевод. Перемещение в другое подразделение и совмещение должностей. Увольнение сотрудника.

Раздел 5. Учет рабочего времени. Прогулы и неявки. Больничный лист. Командировки. Отпуска.

Раздел 6. Отчетность системы.

Раздел 7. Размещение кадровых и финансовых данных в Реестре педагогических кадров.

Форма итоговой аттестации

Итоговая аттестация проводится в форме практической работы, состоящей из тестирования и решения кейсов.

Условия проведения тестирования:

  • Итоговое оценивание освоения учебной программы проводится в виде компьютерного тестирования, которое проводится в системе дистанционного обучения (http://sdo.mos.ru) в электронном виде.
  • Вопросы итогового тестирования заранее известны. На каждый вопрос дается несколько вариантов ответа, обычно четыре.
  • Слушатель самостоятельно изучает вопросы и находит правильный ответ по время подготовки к тестированию, тем самым повышая свой профессиональный уровень.
  • Для самостоятельно подготовки слушатель использует дистанционный курс обучения, который доступен на портале http://sdo.mos.ru.
  • Во время итогового теста слушателю случайным образом генерируется комбинация из 20 вопросов, на которые он должен дать правильные ответы.
  • Во время тестирования разрешается пользоваться только собственными знаниями. Никакими средствами, книгами или программами пользоваться не разрешается.
  • Вопросы и ответы итогового тестирования обновляются по мере изменения учебной программы.

Критерии оценивания: успешным считается уровень, при котором слушатель правильно ответил на 15 из 20 вопросов за 30 минут, что составляет 75 баллов (75%).

Оценивание: зачет/незачет.

Решение кейсов:

Содержание: слушатели решают кейсы по формированию первичных документов по кадровому учету, оформлению должным образом их в системе учета в УАИС Бюджетный учет функциональный блок «Зарплата и кадры».

Примеры кейсов:

1. Оформите кадровое перемещение сотрудницы Ивановой М.А. с должности учитель на должность старший методист.

2. Образовательная организация реорганизовано. Необходимо уволить сотрудников.

3. Сформируйте в системе график отпуск для педагогов и заместителей.

4. После института в вашу образовательную организацию пришел молодой педагог с дипломом особого образца. Его необходимо принять на работу на должность учителя.

5. После кадрового перемещения у Ивановой М.А. изменился график работы. Отразите это в системе.

6. В вашей образовательной организации открылось новое подразделение. Необходимо оформить массовое перемещение сотрудников.

Критерии оценивания:

  • первичные документы по кадровому учету сформированы правильно, без ошибок;
  • все кейсы должны быть выполнены.

Оценивание: зачет/незачет

Особенности профессиональной работы при ведении кадрового учета в государственных учреждениях посредством функционального блока «Зарплата и кадры» универсальной автоматизированной системы бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет)

Начало занятий - По мере набора группы

6 000 руб. 16 ак.ч.

Регистрация для слушателей учреждений, подведомственных ДОНМ

Записаться

Регистрация для слушателей иных субъектов РФ

Отправить заявку